卜易居

在HR三支柱中，COE俗称人力资源专业知识中心，主要为业务单元提供人力资源方面的专业咨询。在腾讯，COE是最先成立的HR支柱，经过多年的探索和变革，腾讯COE中的文化、培训等职能围绕着组织活力、精兵强将等组织与人才的战略导向，良好地支撑了组织战略的落地，其很多人力资源实践探索更得到了世界范围的认可。本文结合腾讯公开的信息，为大家解析COE需要做哪些事。一、COE的3D角色分类TD（人才发展）如果说HR的工作是围绕“人”，那么TD的工作就是围绕“关键人才”。他们需要服务好企业里20%的关键人员，从而推动整个企业的发展。其职责包括:①人才发展：制定人才发展计划、继任者计划，为关键人才提供成长建议并赋能；②人才评估：建立符合公司发展要求、价值观要求的胜任力模型，搭建任职资格体系，通过