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在当今的求职“卖方市场”中，企业为了吸引优秀人才不断放下身段，但部分公司仍成为万千毕业生争相竞逐的目标... ...
近年来日本应届毕业生求职市场，一直被称为“卖方市场”。
根据Recruit Works研究所的《2025年应届毕业生招聘倍率调查》结果显示，2025届大学毕业生的求职倍率达到1.75，比2024届的1.71上升了0.04%。即便是在疫情严重的2022届，求职倍率也达到1.5，从未低于1，此后求职倍率逐年上升。
所谓求职倍率，是指职位空缺数与求职者人数的比例。当该数值超过1时，意味着职位空缺多于求职者。这也明确表明，新卒求职市场正处于“卖方市场”的状态。
在这样的背景下，究竟哪些日企成为求职者竞相争夺的“狭窄门”？根据最新发布的《就职四季报/综合版》的数据，我们整理了2025届毕业生综合职（非技术类）求职竞争最激烈的百强日企名单。
本排名依据2025年4月计划入职的正式应聘人数与内定人数计算得出，统计时间为2024年8月。部分尚未结束招聘流程的企业，数据可能为暂定值。
伊藤忠エネクス位列榜首，这是一家隶属于伊藤忠商事的燃料贸易公司。在《就职四季报》中，商社及批发行业综合职的平均求职倍率为38.3，而伊藤忠エネクス的倍率则高达317.8！
该公司综合职的平均年收入为1034万日元，月均加班时间仅8小时。优厚的待遇与良好的工作环境，显然是其成为热门企业的重要原因之一。
可果美（カゴメ）位列第二，这是一家以蔬菜汁等饮料业务为核心，同时生产番茄酱、调味料及酱料的食品企业。在去年的排行榜中，可果美同样位居第二。
△カゴメ名古屋本社 / wiki@Tokumeigakarinoaoshima CC4.0
2025届毕业生中，可果美综合职的内定（计划）人数为21人，而应聘人数则高达6628人，竞争可谓相当激烈。
对于毕业生来说，像可果美这样以BtoC业务为主、知名度高且贴近生活的企业往往更受欢迎，因此竞争倍率也普遍较高。
据《就职四季报》统计，食品及水产业的求职平均倍率较高为74.4，而银行（8.1）和建筑行业（11.7）则较低。
透过数据可以发现，求职竞争激烈的企业，往往具备几个共同特征：出色的薪资福利、合理的工作时长、广为人知的品牌形象以及稳健的行业地位。这些特质为企业吸引顶尖人才提供了天然优势，但同时也导致了入职门槛的不断提高。
毕业生倾向于选择自己熟悉、认可度高的企业，看似是很“理所应当”的求职逻辑，但这些企业也往往是竞争最为激烈的。如果只专注于这些提供“狭窄门”的企业，可能最终导致手中没有任何备选方案、导致直接落选的情况。
对于求职者来说，唯有跳出固有的认知，主动探索那些虽低调、却同样具有吸引力的中小企业，才能在求职的路上走得更为稳健。日本的职场生态也证明，许多高薪且人性化管理的，往往并非大企业，而是默默深耕细分市场的优良中坚企业。
△来源 / 伊藤忠エネクス官网
事实上，还有许多高收入、工作环境良好的企业，尚未被毕业生广泛了解。因此随着选拔流程的深入，拓宽选择视野与提升综合能力，将成为和竞争者拉开差距、获得满意内定的关键因素。
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