合同到期补偿金怎么算 求紧急解答！

合同到期补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。

合同到期补偿金的计算方式如下：

工作年限：

每满一年，支付一个月工资作为补偿。

对于工作超过六个月但不满一年的情况，按一年计算，即支付一个月工资。

工作不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。

还有以下关键点需要注意：

月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。

封顶标准：当劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿的标准将按照该月平均工资的三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

合同到期不续签的情况：通常情况下，劳动合同到期且双方不续签合公司需要向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者主动提出不续签，或者双方协商一致且不存在公司应支付补偿金的法定情形，则公司无需支付补偿金。

了解这些规定后，您可以更好地理解合同到期时如何计算和获得经济补偿。

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